BIG DATA
開春報喜！大數據公司資安管理正式與國際標準接軌 通過TCIC環奧國際ISO 27001驗證
開春傳捷報，致力於透過數據分析與人工智慧以了解消費者意見和市場趨勢的大數據股份有限公司，旗下《KEYPO大數據關鍵引擎》及《KEYDERS網路意見領袖搜尋引擎》等兩款高品質數據分析應用的MarTech行銷科技工具率先於2022年12月雙雙順利通過加拿大公正第三方驗證公司環奧國際驗證（TCIC）的 ISO/IEC 27001:2013 與 CNS 27001:2014 資訊安全管理系統（Information Security Management System, ISMS）國際驗證，TCIC為財團法人全國認證基金會(TAF) 及國際認證機構認可之資安管理系統的驗證機構，並在今(13)日由大數據公司營運長蔣志薇及技術長孟令三共同代表接受TCIC品質經理吳家麒先生授予證書，肯定企業在資訊安全管理制度的建置與實際作為，符合國際資訊安全標準。營運長蔣志薇表示：「積極導入並落實ISO 27001資安管理制度只是第一步，團隊也將會持續了解國內外資安作為，滾動式進行升級，保持面臨任何外部挑戰時皆能持續營運的韌性，提升客戶對公司的信任度，達到永續經營的目標。」
ISO 27001驗證先從核心產品導入 再逐步擴大全公司
《KEYPO大數據關鍵引擎》、《KEYDERS網路意見領袖搜尋引擎》率先取得
技術長孟令三表示：「通過ISO 27001驗證後，大數據公司不只會持續落實相關規範及管控措施，更會以最嚴謹的態度推動其他系統及認證導入，全力保護客戶隱私和管理資訊安全。」ISO 27001是目前國際上使用最廣泛，且最完整的資訊安全管理系統標準，主要協助企業確保內外部的資訊資產安全、降低未來資料外洩的損失。為確保大數據公司業務資訊之機密性、完整性及可用性，決定引進國際級 ISO / IEC 27001 驗證標準，並先以《KEYPO大數據關鍵引擎》及《KEYDERS網路意見領袖搜尋引擎》等兩款數據分析應用的MarTech行銷科技工具率先進行，2022年6月成立資訊安全管理委員會，從教育訓練、法規查核、程序書擬定與內外部稽核等過程，全力建立PDCA管理循環流程，嚴格把關所有工作的規劃、執行、查核與行動，以確保工作目標與優良品質的達成。
大數據股份有限公司至今已服務超過500間各產業龍頭企業，旗下《KEYPO大數據關鍵引擎》、《KEYPO BOT輿情機器人》、《KEYPO即時警報器》、《FANSDO粉絲行為追蹤器》、《KEYDERS網路意見領袖搜尋引擎》、《FANTI人群輪廓分析》等多款高品質數據分析應用的MarTech行銷科技工具，獲得許多國內外獎項肯定，同時也為客戶提供最即時及全面的網路輿情風向、目標市場喜好與消費者行為，滿足客戶的網路行銷需求。透過ISO 27001驗證的推動，不僅將防護、監控與演練機制建構完整，更將資安保護意識及觀念深植於企業文化中，以提升企業安全、穩固永續經營競爭力及深化企業客戶的信賴感。
「蛋蛋」的哀傷？！ 大數據公司公布《缺蛋？不缺蛋？網路怎麼看》時事議題洞察報告 2023年1至2月缺蛋聲量較去年同期增加287% 負面聲量成長15倍
2022年初與2023年初台灣均爆發缺蛋潮，許多民眾抱怨買不到蛋，究竟是不是缺蛋？大數據股份有限公司於今(14)日發布最新《缺蛋？不缺蛋？網路怎麼看》時事議題洞察報告，根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查，2023年1至2月缺蛋聲量較2022年同期增加287%，其中，負面聲量成長15倍。若以這二年缺蛋議題網路聲量為例做研究，結果顯示2023年新聞媒體較2022年更關注缺蛋，且受到蛋價、缺蛋以及季節需求高漲影響，導致網路負面情緒短期內聲量居高不下。大數據公司蔣志薇營運長表示，日常生活中，隨處可見的蛋料理或是以蛋作為加工原料使用，「雞蛋」早已是不可或缺的飲食習慣。但連續兩年年初台灣均爆發缺蛋潮，民眾對於蛋價議題負面聲量高漲，希望透過這份時事議題洞察報告聚焦台灣缺蛋輿情，探討兩段時間內，缺蛋議題網路輿情討論內容異同與變化。
大數據公司攜手全新職涯平台《Alpha plus 人才加速器》公佈「新世代人才白皮書」首創「職場DEI聲量指數」 多元文化聲量指數翻倍成長117.1%
2020年疫情爆發改變全世界，也大幅影響職場風氣與網路討論，其中年輕世代投入勞動市場，追求的不再單純只是「高薪、大企業」，而是工作中自我實踐、工作環境與生活品質的平衡。專精於透過數據分析與人工智慧以了解消費者意見和市場趨勢的大數據股份有限公司與全新職涯平台《Alpha plus 人才加速器》於今(7)日合作公布「新世代人才白皮書」，並首創以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷等兩種形式雙軌並行推出「職場DEI聲量指數」。報告發現過去三年網路上關於員工照顧聲量指數成長92.7%，而對多元文化聲量指數則是翻倍成長117.1%，顯示以新世代為主力的網路族群更加重視對職場的期待與要求。Alpha plus共同創辦人石恬華表示，現今的求職者不只在乎薪資，而是期待更人性、更彈性 的工作環境，而這就是早已被歐美企業視為顯學的多元平等共融(Diversity, Equity & Inclusion，簡稱 DEI)職場文化。大數據公司營運長蔣志薇說明，「職場DEI聲量指數」分析時間範圍自2019年10月1日起至2022年12月31日止，涵蓋13季的指數變化，未來預計將每季發布最新聲量指數結果與各構面熱議重點，觀察最新職場議題趨勢。台灣大部分企業仍在起步階段，希望透過與《Alpha plus 人才加速器》合作「新世代人才白皮書」所公佈「職場DEI聲量指數」，加速台灣職場DEI文化、帶來更多正向改變。
培育AI、數據高階人才！大數據公司攜手元智大學資訊管理系合作碩士班課程《KEYPO大數據關鍵引擎》11項有感升級 強化產學實務應用
AI人工智慧發展日益蓬勃，應用範疇漸廣，尤其在人工智慧聊天機器人ChatGPT在全球爆紅，也讓AI技術一夕之間成為全球關注焦點。致力於透過數據分析與人工智慧以了解消費者意見和市場趨勢的大數據股份有限公司，於今(6)日宣布攜手元智大學資訊管理系推動運用AI人工智慧相關應用與社群網絡輿情、數據資料分析課程，並由元智大學資訊學院林榮彬院長、資訊管理學系禹良治主任、大數據公司營運長蔣志薇及多位系上老師共同參與產學合作MOU簽約儀式。透過率先在碩士班課程導入《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，運用大數據及AI人工智能進行社群口碑及輿情分析方法及應用於市場趨勢、行銷或民意探索，為學生建立理論及實證等面向。蔣志薇營運長表示：「人才培育是當前產業最重要的課題，透過這次產學合作，元智大學與大數據公司攜手孵化優良的AI、大數據相關科技人才。在課程結束後，公司也將頒發證書，為學生提升學術與實務界連結，進而增強未來職場競爭力。」