挺人才的！大數據公司宣佈首次加入「2024 TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」

在ESG和DEI的浪潮下，全球企業對人權與人才發展的重視逐漸提高。大數據股份有限公司於今(4)日正式宣布首次加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。「意義與價值」、「多元與包容」、「獎酬與激勵」、「身心與健康」、「培育與成長」與「溝通與體驗」等六大項人才永續指標全數通過，與聯發科、台達電子、宏碁、趨勢科技等超過400家相同理念之企業與學校共同倡議，攜手為台灣人才永續盡一份力。大數據(股)公司營運長蔣志薇表示，資訊科技與數據相關專業人才嚴重缺乏，台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰，主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致。如何照顧人才、發展人才並且留住人才成為企業永續經營的關鍵。我們將持續以實際的行動支持人才永續發展，並致力於結合產官學及自身數據內容影響力，共同打造更有溫度的職場環境，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。

「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」是由天下學習與Cheers快樂工作人於2022年正式發起，參考世界經濟論壇、國內外專家會議，所提出的六項指標作為人才永續行動宣言的指引，並號召企業簽署台灣人才永續行動宣言。大數據(股)公司深信多元化的夥伴組成能夠帶來更多創新的火花，因此無論性別、年齡、宗教信仰、性取向、是否為身心障礙弱勢族群等標籤化資訊早已從應徵條件中拔除，2024 年 IT 部門男女職員人數比為 1.5：1，並有多名優秀的身心障礙夥伴與公司同行，展現夥伴們不可限量的潛力。同時，定期辦理性別平等工作坊、DEI講座及性侵害防治講座之外，以強化集體性平觀念；嚴格執行反歧視和性騷擾政策，並提供相關訓練，以確保所有員工了解自己的權益和申訴程序，提高反歧視和性騷擾的認知警覺性。

科技產業競爭激烈，尤其在人才流動率高、年輕世代對職場需求多樣化的情況下，大數據(股)公司除了優化現有的獎酬與激勵政策，也持續溝通以「學習分享、分享學習」的企業文化，不僅設有「大數據公司學院」內部必修與選修課程以外，安排各部門的定期成長內訓，及開放所有成員都能申請在職期間的教育學習補助，並鼓勵同仁輪流分享最新技術、趨勢或是任何能幫助團隊共同成長的資訊。在快速發展的時代，持續提升人才的專業能力至關重要。

溝通是雙向的，在團隊大幅成長的同時，時常因快速向前追求外部成果而忽略了內部的聲音。大數據(股)公司 IT 部門以「扁平化」的組織結構為導向，除了希望減少垂直溝通可能造成的隱性外部成本外，也因為我們的企業文化期待團隊成員都能平等溝通，且更順暢、大幅降低資訊落差的可能。定期舉辦公司全員月會，打造能直接與高階主管對話的平台與管道。每月至少一次個人 1 on 1 或 團體週會時間，確保全員皆有與直接主管有完整的雙向對話時間，打破傳統企業階層，落實有效的雙向溝通，並且增強團隊效率。

未來大數據(股)公司將持續打造數據科技領域的幸福企業，致力創造多元平等的就業環境，善盡企業永續發展。